核心提示：有當(dāng)?shù)仄髽I(yè)負(fù)責(zé)人表示，刨除各類費(fèi)用，普通企業(yè)凈利潤(rùn)率也就3%左右，對(duì)勞動(dòng)力成本的上漲已經(jīng)到極限，但工人對(duì)工資的預(yù)期普遍大幅升高。

“現(xiàn)在來(lái)求租的比以前少很多。”住在東莞長(zhǎng)安鎮(zhèn)振興街的譚伯最近很苦悶：沒(méi)租客找他了。10月份臨時(shí)出租還好，到12月份，臨時(shí)房的出租就明顯變差了。

東莞智通人才市場(chǎng)企劃部的謝朝香也有一個(gè)明顯的感覺(jué)：今年招聘會(huì)的人氣下降快了很多。往年的經(jīng)驗(yàn)看，離春節(jié)大概1個(gè)月這個(gè)時(shí)間段，工人求職率會(huì)出現(xiàn)逐漸下降的趨勢(shì)。但從今年的情況看，工人的求職下降趨勢(shì)比往年提前一個(gè)月就出現(xiàn)了。

“對(duì)勞動(dòng)力成本的上漲已經(jīng)到了極限”

2月中旬，智通人才市場(chǎng)做過(guò)一個(gè)調(diào)查顯示，東莞工廠類用工供需比為1:2.25，這意味著一個(gè)求職者可有兩個(gè)崗位選擇機(jī)會(huì)。而以前文職類的求職者遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于職位需求數(shù)，但是調(diào)查結(jié)果顯示，目前文職類供需比已為1:1.07，需求也超過(guò)了應(yīng)聘比。

11月20日，該人才市場(chǎng)專門組織東莞30多家企業(yè)到武漢進(jìn)行招工。張銘銘告訴本報(bào)，這次招的主要是沒(méi)有很多工作經(jīng)驗(yàn)的工人。而舉辦這個(gè)招聘會(huì)的初衷，就是為了儲(chǔ)備人才。

在11月30日市長(zhǎng)約請(qǐng)人大代表座談會(huì)上，東莞市人力資源局副局長(zhǎng)黃薇介紹，“招工難”仍不樂(lè)觀。今年第二季度各類用工需求約為18.7萬(wàn)人，第三季度用工需求約22.5萬(wàn)人。目前缺工最嚴(yán)重的是電子、家具、制衣、玩具等勞動(dòng)密集型企業(yè)的普工。

過(guò)去對(duì)于缺工的一個(gè)共識(shí)是，普工過(guò)剩，缺的是技工。“從趨勢(shì)來(lái)看，以后這兩種工人都缺。”張銘銘說(shuō)。

鳳崗鎮(zhèn)人力資源分局近日對(duì)全鎮(zhèn)范圍內(nèi)263家企業(yè)進(jìn)行了用工需求調(diào)查。據(jù)統(tǒng)計(jì)，這些企業(yè)共計(jì)缺工9638人，缺口率為11%，其中普工缺口率是85.06%，依然是缺工的主體；技工缺口率為14.94%。

在張銘銘看來(lái)，普工的缺乏，不僅僅因?yàn)橛唵�，同時(shí)普工人群基數(shù)在大幅下降也很關(guān)鍵。“新生代工人很難進(jìn)入普工群體，這意味著普工供給本身就越來(lái)越少了。”張解釋。

目前，東莞的用工緊缺問(wèn)題已經(jīng)延伸到各行業(yè)。本報(bào)采訪中了解到，東莞的模具、電子、制鞋業(yè)，甚至酒樓工人等第三產(chǎn)業(yè)都存在不同程度的缺工現(xiàn)象。

缺工的另一主要原因，則是當(dāng)?shù)氐墓べY不再具有吸引力。

“根據(jù)我對(duì)很多做毛衣企業(yè)的了解，開(kāi)出2000多元的月薪招熟工，都不是那么容易的事了。”東莞紡織服裝行業(yè)協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)陳耀華告訴本報(bào)記者。

厚街鎮(zhèn)一家小型服裝企業(yè)——恒達(dá)服裝公司，今年就陸陸續(xù)續(xù)總共進(jìn)行了5次招聘。“現(xiàn)在是長(zhǎng)期不間斷招人了。”老板王魯振告訴本報(bào)，即使開(kāi)出月薪1800塊的待遇，也沒(méi)留住多少人。該公司總共60人左右，但目前人工缺口仍然達(dá)30人左右。

工人對(duì)工期的預(yù)期普遍大幅升高。而工資能提到多少，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)卻是一個(gè)頗難拿捏的事。

陳耀華告訴記者，現(xiàn)在來(lái)說(shuō)，東莞紡織企業(yè)的一個(gè)國(guó)外訂單，毛利率大概是8%-15%這樣的水平。刨除各類費(fèi)用，普通的企業(yè)凈利潤(rùn)率也就3%左右，比2008年降低了2個(gè)點(diǎn)。上規(guī)模的企業(yè)會(huì)好一些，但目前大部分企業(yè)規(guī)模都比較小。“對(duì)勞動(dòng)力成本的上漲已經(jīng)到了極限了。”

內(nèi)地吸儲(chǔ)工人能力加強(qiáng)

“我的判斷是，缺工將是未來(lái)很長(zhǎng)一段時(shí)間都存在的問(wèn)題�，F(xiàn)在民工在沿海跟內(nèi)地的待遇差別不大，而國(guó)家在全國(guó)遍地開(kāi)花搞戰(zhàn)略性規(guī)劃，就地就業(yè)將造成對(duì)沿海勞工源的分流。”一位東莞市外經(jīng)貿(mào)局人士對(duì)本報(bào)分析。

據(jù)本報(bào)記者調(diào)查，沿海地區(qū)不少產(chǎn)業(yè)加速向中西部轉(zhuǎn)移，也給東莞這樣的沿海城市的傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的招工，帶來(lái)了不小難題。

拿中部省份安徽來(lái)看。“我們這里別說(shuō)對(duì)外供應(yīng)勞動(dòng)力了，現(xiàn)在連自身的勞動(dòng)力就不夠用。”合肥市委書(shū)記孫金龍不久前就告訴記者，這幾年，合肥加大了招商引資力度，國(guó)內(nèi)外產(chǎn)業(yè)明顯加大了對(duì)合肥的投資力度，對(duì)工人的需求也逐年增加。

“以往我們每年都是對(duì)外供應(yīng)勞動(dòng)力，但現(xiàn)在我們這里的勞動(dòng)力反而出現(xiàn)短缺了。”孫金龍說(shuō)。

這樣的情況下，在制造業(yè)機(jī)器替代人工顯然是一種大趨勢(shì)。

“今年上半年，電腦橫機(jī)跟縫紉機(jī)都供不應(yīng)求。”陳耀華說(shuō)，這兩種機(jī)器供應(yīng)緊張反映了兩個(gè)信息，一是現(xiàn)有勞動(dòng)力滿足不了訂單的需求；二說(shuō)明設(shè)備更新?lián)Q代在加快。

早在今年初用工緊張潮之際，王魯振就專門花了60多萬(wàn)進(jìn)口了2臺(tái)電腦橫機(jī)（自動(dòng)紡織機(jī)）。他對(duì)本報(bào)算了一筆賬，一般而言，一臺(tái)自動(dòng)機(jī)器的產(chǎn)量相當(dāng)于兩臺(tái)人工手搖橫機(jī)，人工手搖橫機(jī)是一人一臺(tái)，而現(xiàn)在一個(gè)工人可以同時(shí)管理6到10臺(tái)自動(dòng)機(jī)器。按一人管理8臺(tái)算，電腦橫機(jī)替換了人工手搖橫機(jī)后，可以抵得上十五六個(gè)工人。

“機(jī)器替代人工肯定是一個(gè)趨勢(shì)，但是多長(zhǎng)時(shí)間能夠扭轉(zhuǎn)局面，還很難說(shuō)。”張銘銘分析。

治和國(guó)際咨詢中國(guó)區(qū)副總裁項(xiàng)立帆則認(rèn)為，對(duì)于沿海城市來(lái)說(shuō)，傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)將逐步走進(jìn)“死胡同”，要順應(yīng)國(guó)際產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，加快進(jìn)行產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移和升級(jí)。


來(lái)源：21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道