“十二五”期間，武漢市新增就業(yè)目標(biāo)在75萬人以上，比“十一五”時(shí)期目標(biāo)任務(wù)增加15萬人，增幅達(dá)到25%。

29日，《武漢市人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展十二五規(guī)劃(送審稿)》獲市政府常務(wù)會(huì)原則通過。

該《規(guī)劃》提出，武漢市“十二五”期間，全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)75萬人，其中下崗失業(yè)人員再就業(yè)15萬人(幫扶就業(yè)困難人員再就業(yè)5萬人)，吸納農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)25萬人，新生勞動(dòng)力(含高校畢業(yè)生)新增就業(yè)35萬人。

社會(huì)保障方面，將建立覆蓋全市城鄉(xiāng)居民的社會(huì)保障體系，實(shí)現(xiàn)人人享有社會(huì)保障的目標(biāo)。將“五七工”、“家屬工”納入養(yǎng)老保險(xiǎn)體系，并研究制定城鎮(zhèn)無收入老齡居民養(yǎng)老保障制度，實(shí)現(xiàn)社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面新增301萬人(次)。

到“十二五”末，武漢市人才總量將達(dá)到220.4萬人。按照目標(biāo)，到2015年，武漢市人才科技創(chuàng)新能力與科技成果轉(zhuǎn)化能力達(dá)到全國同類城市前列，每萬名勞動(dòng)力中研發(fā)人員達(dá)到118人，人才貢獻(xiàn)率達(dá)到34%。

此外，“十二五”期間，武漢市還將健全公務(wù)員進(jìn)入機(jī)制、競爭選拔任用機(jī)制、績效考核評價(jià)機(jī)制、激勵(lì)約束機(jī)制和退出機(jī)制。面向社會(huì)招錄2年基層工作經(jīng)歷的公務(wù)員逐步達(dá)到100%，競爭上崗人員占新提拔人員的1/3，實(shí)施年度考核公務(wù)員比例達(dá)到99%。

來源：中國新聞網(wǎng)