新華網(wǎng)杭州8月10日電記者10日從浙江省人力資源和社會(huì)保障廳了解到，該省2011年企業(yè)工資指導(dǎo)線已經(jīng)發(fā)布：企業(yè)貨幣平均工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線為14%，企業(yè)貨幣平均工資增長(zhǎng)下線為5%，不設(shè)企業(yè)貨幣平均工資增長(zhǎng)上線。

　　其中，企業(yè)貨幣平均工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線是指本年度本省企業(yè)貨幣平均工資增長(zhǎng)幅度；企業(yè)貨幣平均工資增長(zhǎng)下線是指本年度本省企業(yè)貨幣平均工資允許達(dá)到的最低幅度。

　　浙江省人力資源和社會(huì)保障廳有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，新公布的企業(yè)工資指導(dǎo)線結(jié)合了2010年度經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展執(zhí)行情況及2011年度經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展預(yù)期目標(biāo)，各類(lèi)企業(yè)也要結(jié)合本年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和經(jīng)濟(jì)效益狀況，積極開(kāi)展工資集體協(xié)商，參考上述指導(dǎo)線，合理確定工資水平。尚未建立工資集體協(xié)商制度的企業(yè)，要依據(jù)工資指導(dǎo)線合理確定工資分配，并盡快建立健全工資集體協(xié)商制度，使職工工資增長(zhǎng)與企業(yè)效益提高相同步。

　　記者注意到，新公布的通知中，明確規(guī)定了國(guó)有和國(guó)有控股企業(yè)2010年企業(yè)職工平均工資高于全省社會(huì)平均工資3倍的，2011年企業(yè)職工工資增長(zhǎng)嚴(yán)格按5%的下線進(jìn)行控制，不得突破。有關(guān)專(zhuān)家指出，這是專(zhuān)為壟斷行業(yè)所設(shè)的附加條件。

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