日前，同煤集團(tuán)出臺了《大同煤礦集團(tuán)公司首席專家和首席工程師選拔管理辦法》，將長期從事采煤、掘進(jìn)、機(jī)電、安全等涉及井下相關(guān)專業(yè)，為企業(yè)科技創(chuàng)新、技術(shù)攻關(guān)、學(xué)術(shù)帶頭做出突出貢獻(xiàn)的工程技術(shù)人員和高級技工，通過以崗選人、擇優(yōu)選拔后，授予“首席專家”和“首席工程師”。首席專家享受本單位副總工程師年薪待遇，首席工程師享受本單位副總工程師80%的年薪待遇。

“不僅要讓優(yōu)秀技術(shù)人才有面子，還要讓他們有票子、有位子，以此激勵(lì)和帶動(dòng)廣大員工參與到技術(shù)創(chuàng)新中”，同煤集團(tuán)董事長、黨委書記張有喜表示。

近年來，同煤集團(tuán)不斷探索專業(yè)技術(shù)人才的培養(yǎng)和使用的新方法，把人才和科技工作納入企業(yè)發(fā)展總體布局，擺到重要戰(zhàn)略位置，建立健全了科學(xué)完備的育才、引才、選才、用才新機(jī)制，先后出臺了《優(yōu)秀人才評選管理辦法》、《引進(jìn)人才暫行辦法》等一系列政策。一大批科技人才脫穎而出，在專業(yè)技術(shù)工作引進(jìn)、消化、開發(fā)、創(chuàng)新、推廣應(yīng)用國內(nèi)外先進(jìn)技術(shù)中，解決了重大技術(shù)難題，取得了較大經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益，全集團(tuán)形成了崇尚科學(xué)、尊重人才、勇于創(chuàng)新、敢于超越的濃厚氛圍。先后有141人被山西省國資委命名為山西省聯(lián)系的高級專家；16人獲得“全國技術(shù)能手”、“新世紀(jì)百千萬人才工程”國家級人選及全煤系統(tǒng)拔尖人才。

為了進(jìn)一步拓寬各專業(yè)技術(shù)人才的成才渠道，提升人才的創(chuàng)新能力和業(yè)務(wù)科技水平，今年該集團(tuán)又出臺了首席專家、首席工程師管理辦法，在從事井下崗位的工程技術(shù)人員中選拔30名首席專家和50名首席工程師。該集團(tuán)將建立首席專家和首席工程師檔案，每年組織他們進(jìn)行脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)進(jìn)修和工作考察，鼓勵(lì)和支持他們進(jìn)行各類學(xué)術(shù)交流活動(dòng)，及時(shí)掌握他們的工作、生活和思想狀況，進(jìn)一步激發(fā)廣大技術(shù)人員苦鉆業(yè)務(wù)、干事創(chuàng)業(yè)的工作熱情，推動(dòng)企業(yè)科技事業(yè)蓬勃發(fā)展。